当センターの概要

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キャリアラダーの概念図

研修のご紹介

継続看護研修（年5回開催。15時～17時の2時間）

近隣の系列病院や近隣の回復期病院、また訪問看護ステーションの協力を得て体験研修を企画。
→地域の人々がシームレスに医療が受けられるようにするには、地域包括ケアシステムの中で当センターの役割を知る必要がある。そのため、地域との連携を深める意味と、看護師が地域に出て、それぞれがどのように役割発揮をしているか、実際を見て、体験から学ぶ研修を実施している。

新人研修（年12回。9～17時）

技術演習は、2019年度からシミュレーションセンターを使用させていただき、シミュレーターを使用した研修を主としている。知識獲得にはe-ラーニングを使って学習。そのことを研修受講の前提としている。
また、経験学習を大切にできるように、研修の最後にはリフレクションを実施。グループやペアワークなどで、自ら学ぶ力をつける工夫をしている。

院内留学（10月～12月にかけて実施。対象者は2～4年目）

自分のキャリア選択の一つとなるように、他部門へ行き、どのような働きをしているのかを体験する研修を企画。
→若いころから1つの分野にとどまるのではなく、広い視野をもつ機会であり、自身のキャリアを
考える機会となっている。（人気は、救急外来・カテ室、ICU、HCU、手術室など）

フィジカルアセスメントアドバンスドコース
（年2回のみ開催。対象：ICLS受講済みで看護師経験5年目以上）

→開院以来、ずっと行ってきているNPとのコラボ企画。
2019年度からは、ゴールドメソッド法を用いて「急変させない患者観察」を企画。
これは、シミュレーションセンターで10名程度と丁寧にフィジカルを観察する必要性
とその思考過程を身に着けることを目標にした研修となっている。

管理者研修（対象：主任・師長、年4回の開催）

→マネジメント研修を企画。
2019年のテーマは「倫理と管理」とした。
看護倫理について専門家をおよびし、講義やグループワークをしたり、
病棟編成について考えたり、医療安全について考えたりする時間とした。

・時間外ではなく、時間内に研修をすることを心がけている。

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